📹 Témoignage Henkel - 10 ans de don sur salaire

Le don sur salaire chez Henkel est né d’une initiative portée par un groupe de travail de salariés. Leur objectif était de créer un collectif permettant une diversité d’engagements, afin d’impliquer le plus grand nombre de collaborateurs.

Initialement, Henkel menait des actions ponctuelles avec le Secours Populaire. En 2013, la volonté de structurer et d’unifier ces initiatives a conduit à la mise en place d’un partenariat de long terme avec cette association. Pour cela, le groupe de travail s’est fixé des critères précis pour proposer une solution :

• Simple

• Accessible

• Efficace

• Équilibrée

C’est dans ce cadre que le Secours Populaire a présenté microDON à Henkel, marquant le début d’une collaboration fructueuse.

Cette initiative s’inscrit dans une stratégie d’engagement globale en France, intégrant plusieurs dimensions :

• Le don de temps, avec des actions bénévoles.

• Le don d’argent, grâce à L'ARRONDI sur salaire.

• La formation, pour accompagner et développer les compétences des salariés.

Le pilier "Je Me Forme" met l'accent sur l'importance de l'information pour un engagement efficace. En plus des actions avec le Secours Populaire, Henkel propose des formations sur des sujets comme l’environnement. Un sondage a permis d’identifier les thématiques d'engagement préférées des salariés, et une section de formation a été intégrée à la plateforme interne pour renforcer les connaissances sur des sujets comme les données environnementales. 🌍

Au cœur de cette stratégie se trouve une valeur essentielle : l’engagement. Henkel le conçoit comme un moteur pour mobiliser les collaborateurs dans l’entreprise tout en créant un impact positif pour l’ensemble des parties prenantes.

Henkel collaborait déjà avec le Secours Populaire à travers des initiatives ponctuelles. Cependant, ces actions, souvent portées par des entités spécifiques de l’entreprise, manquaient de cohésion.

L’objectif était de fédérer l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet commun, durable, et répondant à quatre critères fondamentaux cité précédemment : simplicité, accessibilité, efficacité et équilibre.

Un aspect clé de ce projet était d’assurer que l’engagement des salariés bénéficie directement aux associations, sans être perçu comme un outil de valorisation de l’image de l’entreprise.

Les collaborateurs souhaitaient avant tout agir pour un impact sociétal 🤝, en mettant l’accent sur l’utilité et les bénéfices pour les associations partenaires.

C’est dans ce cadre qu’un tournant décisif a eu lieu : le Secours Populaire a su convaincre Henkel d’intégrer microDON à cette démarche.

La réussite de ce projet repose sur un travail collaboratif entre le groupe de travail interne, l'équipe miroDON et enfin l'équipe du secours populaire, dont les efforts concertés ont permis de bâtir un partenariat solide et porteur de sens.

Henkel a construit son partenariat avec le Secours Populaire autour d’un dialogue continu entre les actions de long terme, comme le don sur salaire, et les opérations ponctuelles sur le terrain.

L’objectif est de permettre aux salariés de s’engager de différentes façons :

• Via le le don sur salaire, qui offre un cadre structuré pour un soutien durable.

• Par des actions sur le terrain, telles que participer à des événements comme la "Journée des Oubliés de Vacances" à Deauville.

Cette interaction entre les initiatives ponctuelles et le partenariat de long terme agit comme un véritable moteur d’engagement. Elle permet aux salariés de multiplier les formes de leur implication, en donnant à la fois de leur argent 💶 et de leur temps 🕒.

Ce modèle favorise un cercle vertueux : les collaborateurs impliqués dans le don sur salaire sont souvent motivés à aller plus loin et à participer à des actions concrètes, renforçant ainsi leur sentiment d’utilité et l’impact sociétal des projets menés avec le Secours Populaire

En 2024, Henkel a célébré ses 10 ans du don sur salaire 🎉, l'occasion de marquer le chemin parcouru tout en se projetant vers l'avenir. Après une décennie de succès, il était essentiel de se relancer, se re-challenger et se remettre en question pour continuer à progresser.

Le dixième anniversaire a été un point de départ pour motiver les équipes et relancer un nouveau défi : atteindre un objectif de 25% de micro-donateurs d’ici la fin de l’année.

Si cet objectif est atteint, une contribution exceptionnelle sera annoncée pour célébrer ce succès. 🎯

Cette initiative s’inscrit dans un contexte où Henkel, en partenariat avec la Fondation Fritz Henkel, a doublé l’abondement des dons. Depuis un an, l’abondement est passé à 200% : Henkel abonde ses dons à hauteur de 100%, et la Fondation Fritz Henkel ajoute une contribution supplémentaire de 100%.

Une série d'opérations a été mise en place autour des 10 ans du don sur salaire, permettant de raviver l’engagement et de maintenir la flamme. L’un des aspects majeurs de cette célébration a été l'intensification des actions de terrain. Depuis un an, les salariés peuvent désormais, avec l’accord de leurs N+1, se consacrer 2 jours par an à des actions associatives, renforçant ainsi le lien entre le don sur salaire et l'engagement concret sur le terrain. 💪

Cette dynamique continue de nourrir un partenariat fructueux avec le Secours Populaire, avec le don sur salaire comme vecteur principal. C'est un aller-retour constant entre l’implication des salariés et les actions de terrain, pour un impact toujours plus grand.

Les salariés de Henkel partagent leur témoignage sur leur engagement solidaire à travers le don sur salaire. Ils expliquent pourquoi cette initiative est importante pour eux, ce qui les motive à participer et l'impact qu'ils perçoivent sur leur vie professionnelle et personnelle.

Ces témoignages illustrent la force du collectif et l'esprit d'entraide qui anime les équipes, contribuant à renforcer la culture de responsabilité sociale au sein de l'entreprise.🤝